Навигация
   поиск в R3P CallBook
  
  

  Новости

  История радио

  Callbook 3P

  Who is Who

  3P QSL-бюро

  Справка по дням рождения

  ФотоГалерея

  QSL-галерея

  Дипломные программы

  Справочник по дипломам

  Соревнования

  КВ-раздел

  УКВ-раздел

  Рейтинги R3P

  WEB SDR-приемники

  DX WEB-кластеры

  Для начинающих

  Радио и Закон

  Куплю, продам, обменяю

  Библиотека радиолюбителя

  Статьи

  Обзоры

  Обмен опытом

  Каталог ссылок

  Файловый архив

  Видео архив

  Гостевая книга

  Форум

  Архив голосований

  Контакты




Подписка на рассылку

Подписаться письмом

Просмотр архива рассылок сайта СРТО
Архив рассылки




 Голосования
Наиболее интересные разделы сайта?

   Справочник по дипломам

   Обзоры аппаратуры

   Соревнования

   КВ-раздел

   УКВ-раздел

   Для начинающих

   Обмен опытом

   Видеоархив

   ФотоГалерея

   Другое

   Ничего интересного


 Панель пользователя


Вы вошли как гость
Вы вошли как Гость

Пользователь
Войти в систему
или
зарегистрироваться

 Статистика посещений
Привет Привет
Всего просмотров: 27887282
Сегодня просмотров: 1501
Посетителей сегодня: 156
Сейчас на сайте Сейчас на сайте -
   8 человек
Зарегистрировано пользователей Зарегистрировано
   пользователей - 346
Последним зарегистрировался на сайте Последним
   зарегистрировался
   на сайте - ua4wff
 
ИТ-специалистов снова не хватает



ИТ-специалистов снова не хватает



По последним данным становится ясно, что состояние кадрового рынка в сфере ИТ на территории России становится на те же позиции, которые были до начала кризиса в стране. Современные специалисты уже получают шанс выбирать и просить лучших условий, ибо компании стали испытывать дефицит в качественных кадрах. О таких изменениях рассказали на встрече ассоциации «Руссофт» представители компании «Адолекс» Простова Виктория и руководитель исследовательского отдела Headhunter Глеб Лебедев.

По их словам, большинство отличных вакансий предоставляют компании, для которых ИТ-индустрия не является профильной сферой деятельности, хотя и компании, для которых ИТ – основной бизнес, также представляют отличные по современным меркам условия для соискателей рабочих мест.

К вышесказанному Простова Виктория спешит добавить пару слов о том, что вместе с рынком труда растёт и количество резюме соискателей рабочих мест. Не все готовы сразу же задуматься о перемене места работы, но разные варианты стараются рассмотреть все специалисты.

К слову, кадровый дефицит не отрицают и представители ряда компаний-разработчиков, и менеджмент сервисов по ремонту компьютеров http://www.compulog.ru/, которые сегодня стараются закрывать вакансии хотя бы как-то. Павел Адылин, директор Artezio, рассказывает, что при штате 300 человек его компания испытывает нехватку в 40-50 разработчиках.

Диляра Шехмаметьева, которая сегодня является директором компании «Рексофт», открывает карты, сообщая, что дефицит кадров в её фирме составляет 10%. Специалист по кадрам в Spirit Лариса Лукашева также обнародовала данные, что для общего штата в 120 человек десятка-другого им всё же не хватает.

Благодаря ситуации с кадровым голодом зарплаты специалистов в сфере ИТ также стали заметно расти. Пока что ИТ-шники без опыта работы не особенно нужны крупным компаниям, а значит, если подготовка кадров не будет вестись активнее, то через несколько лет возникнет необходимость нанимать дорогих мастеров данной сферы.

Сегодня уже заметно поднимаются зарплаты у штатных специалистов. По словам Павла Адылина в первые 6 месяцев оклады Artezio стали выше на 10%, но это только для «старичков» фирмы, для тех, кто только нанимается на работу уровень заработной платы застыл на одном уровне и заметно не двигается.



 Партнеры

   г.Ефремов

   г.Тула

радио клуб «Сармат»

ОПМД Георгиевцы!

 



award «EFREMOV-380»


 Russian VHF club
 Карта сайта
 




Сервер_Тамбовских_Радиолюбителей




При перепечатке материалов с сайта, ссылка на сайт и источник обязательна.
© 2002-2017 СРТО


  Статистика сайта