Навигация
   поиск в R3P CallBook
  
  

  Новости

  История радио

  Callbook 3P

  Who is Who

  3P QSL-бюро

  Справка по дням рождения

  ФотоГалерея

  QSL-галерея

  Дипломные программы

  Справочник по дипломам

  Соревнования

  КВ-раздел

  УКВ-раздел

  Рейтинги R3P

  WEB SDR-приемники

  DX WEB-кластеры

  Для начинающих

  Радио и Закон

  Куплю, продам, обменяю

  Библиотека радиолюбителя

  Статьи

  Обзоры

  Обмен опытом

  Каталог ссылок

  Файловый архив

  Видео архив

  Гостевая книга

  Форум

  Архив голосований

  Контакты




Подписка на рассылку

Подписаться письмом

Просмотр архива рассылок сайта СРТО
Архив рассылки




 Голосования
Наиболее интересные разделы сайта?

   Справочник по дипломам

   Обзоры аппаратуры

   Соревнования

   КВ-раздел

   УКВ-раздел

   Для начинающих

   Обмен опытом

   Видеоархив

   ФотоГалерея

   Другое

   Ничего интересного


 Панель пользователя


Вы вошли как гость
Вы вошли как Гость

Пользователь
Войти в систему
или
зарегистрироваться

 Статистика посещений
Доброе утро Доброе утро
Всего просмотров: 27906201
Сегодня просмотров: 1031
Посетителей сегодня: 272
Сейчас на сайте Сейчас на сайте -
   2 человека
Зарегистрировано пользователей Зарегистрировано
   пользователей - 346
Последним зарегистрировался на сайте Последним
   зарегистрировался
   на сайте - ua4wff
 
Профиль в соцсетях плюс сайты по поиску сотрудников – источники информации для работодателя



Профиль в соцсетях плюс сайты по поиску сотрудников – источники информации для работодателя

По материалам сайта: http://careerist.ru/

Менеджеры по набору кадров используют любые источники информации о потенциальном кандидате на вакансию, в том числе и социальные сети. На первый взгляд, это является посягательством на личную жизнь и нарушает всякие этические нормы. Но с другой стороны, выкладывая информацию в своем профиле, Вы добровольно придаете ей публичности, поэтому каждый может ее использовать по своему усмотрению.

Учитывая такой важный факт, как возможное влияние Ваших постов на дальнейшую карьеру, необходимо сначала думать, а уж затем публиковать материал. Возможно, ниже приведенные советы помогут Вам избежать ошибки при общении в социальных сетях.

  1. Первое впечатление о профиле посетитель получает от аватара и ника. Чересчур откровенная фотография и неадекватный ник могут повергнуть работодателя в шок. Поэтому загружайте приятное фото, которое покажет Вас в не рабочей обстановке. Оригинальный, интересный ник будет свидетельствовать о Вашей креативности.
  2. Посетителя страницы в первую очередь привлекают фотографии. Не допускайте появления в сети фотографий, которые могут составить о Вас отрицательное мнение. Особенно настораживают изображение соискателя в пьяном виде или с неадекватным поведением. Естественно, такому сотруднику не место в солидной компании.
  3. Некоторые страницы производят удручающее впечатление, так как свидетельствуют не только об элементарной безграмотности, но об отсутствии всякого образования.
  4. Негативное впечатление складывается о владельце страницы, которая пестрит ненормативной лексикой. Грубая, агрессивная форма общения в социальных сетях свидетельствует о неуравновешенном характере, низкой стрессоустойчивости. Эти черты не добавляют шансов на трудоустройство в престижную компанию на перспективную должность.
  5. Многое о владельце странички расскажут и группы, в которые он вступает. Исходя из сообществ, можно судить о круге интересов и хобби претендента на вакансию.
  6. Статусы – это бездонный источник, из которого можно черпать информацию о Ваших близких и друзьях, увлечениях, взглядах на окружающих, политическую принадлежность. Поэтому не стоит слишком откровенничать со всем миром о своем отношении к работе, профессии и других вопросах, которые могут быть использованы против Вас.

Несмотря на то, что определяющим фактором в трудоустройстве является все–таки профессионализм, Ваш профиль в социальных сетях тоже может сыграть свою роль. Будьте осторожны и удачного трудоустройства!

 



 Партнеры

   г.Ефремов

   г.Тула

радио клуб «Сармат»

ОПМД Георгиевцы!

 



award «EFREMOV-380»


 Russian VHF club
 Карта сайта
 




Лучшая система размещения статей




При перепечатке материалов с сайта, ссылка на сайт и источник обязательна.
© 2002-2017 СРТО


  Статистика сайта